〜新卒採用活動・教育育成と「リスク」の相関性について後編〜 TLBライフ株式会社 - TLBライフ（株）の「お元氣さまです！」〜「感謝」と「愛」と「信頼」で学生様と企業様をお繋ぎする〜

「仕事が人を輝かせるのではなく、人が仕事を輝かせる」

こんにちは！TLBライフ株式会社の境です。

今回も前回に引き続いて「リスク」についてのお話しです。

今回もどうぞよろしくお願いいたします。

「リスク」とは「起こってほしくないこと」。

ひとりの人間として、また企業人としての「リスク」については前回の記事でお話をさせていただいたとおりですが、今回は弊社も含め、各企業が提供するコンサルティングサービスと内定者・新入社員が抱える「リスク」、就活生が抱える「リスク」それぞれとの相関性についてお話をしてまいります。

では、これから企業に入られる内定者の方々や、入って間もない新入社員の方々が抱える「リスク」にはどのようなものがあるでしょうか。

⚠️上司・先輩社員との関係性
＝受け入れてもらえるか
＝可愛がってもらえるか
＝懇切丁寧に教えてもらえるか
＝相談しやすい環境か
＝輝いていない人にあたらないか

⚠️顧客との関係性
＝悪い印象を与えないか
＝気分を害さないか
＝信頼してもらえるか

⚠️失敗
＝ミスをしないか
＝恥ずかしい思いをしたりしないか
＝能力を疑われないか

⚠️指導
＝怒られたりしないか

⚠️健康（身体・精神）
＝維持できるか
＝体調を崩さないか

⚠️遅刻

⚠️金銭

主なものは上記になると思いますが、重要なのはご本人に考えていただき、列記してもらうこと。

これは、（グループ）ディスカッション形式が望ましいです。

手順は以下のとおりです。

私たちが、ひとりの人間としての「リスク」に対する予防策や回避策を講じる場合もそうですが、他者から言われるよりも、自分で気づき、危機感を覚えた事柄に対する策のほうが効果を発揮するのと同じだということです。
それぞれの「リスク」を回避可能なものと不可能なものに分類。上記ですと、※特に「失敗」や「指導」などは回避不可能な「リスク」に分類されます。
回避可能な「リスク」については、回避策や最小限にとどめるべく方法についての考察を行います。
実際の研修に入るワケですが、こうした「リスク」回避には、やはり「礼儀礼節」と「コミュニケーション技術」の体得は必須となってまいります。新入社員の方々にとっての最大の「リスク」は、「初見の方々との関係性」に関する「リスク」といっても過言ではありません。